En del af holdet
El-Team Vest skal være en god arbejdsplads, og vores medarbejderes trivsel står øverst på dagsordenen. Hos os er det vigtigt, at der er plads til sociale aktiviteter samt personlig og faglig udvikling, når man er en del af holdet – uanset om man er lærling, elektriker, projektleder eller leder.
Det betyder, at vi prioriterer sociale arrangementer, fællesskabet og faglige kurser, der er med til at styrke vores individuelle præstation og arbejdslyst og i det store hele skabe en bedre arbejdsplads.
Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv, og vi værner om en flad organisationsstruktur, hvor der ikke er langt fra elektrikeren til øverste leder. Vi tror på, at ledelsens nærvær er en styrke for vores fælles kompetencer og indsigter – og i sidste ende for de løsninger, vi kan tilbyde vores kunder.
Vi har hele tiden fokus på at fastholde vores medarbejdere, så El-Team Vest er en arbejdsplads, hvor man har lyst til at og kan være i mange år. Det gør vi bl.a. ved at minimere og/eller forebygge stress og sygdom, gennem blandt andet mentorordninger og MUS-samtaler, hvor vi løbende følger op på vores medarbejderes trivsel.
Vores medarbejderkultur i tal (2024)
- 4,3 ud af 5 i medarbejdertilfredshedsundersøgelse
- 78 fuldtidsansatte
El-Team Vests lærlingeprogram
Hos El-Team Vest har vi altid en gruppe af lærlinge, som vi er med til at udvikle i forlængelse af deres uddannelse. Vores lærlinge er en lige så vigtig del af virksomheden som resten af vores medarbejderteam, og vi prøver hele tiden at skabe det bedste miljø for dem, så de bliver motiverede til at gøre deres bedste – i og udenfor arbejdspladsen.
Vores lærlinge tilknyttes et lærlingeprogram og en mentor, så vi hele tiden har deres udvikling for øje. Lærlingene har desuden deres eget fællesskab, hvor de mødes til sociale arrangementer og deler succeshistorierne og dagligdagens udfordringer med hinanden.
“Det er som virksomhed vores ansvar at udvikle og uddanne gode mennesker og medarbejdere, og vi vægter altid højest, at man har indsatsen og viljen til at lære. Vores lærlingeprogram er ikke blot til gavn for lærlingene selv – men ses også som en investering i vores virksomhed og branchen generelt", fortæller Direktør, Søren Jochimsen.
Lidt stemningsbilleder bag kulissen
